当前位置主页 > 会员单位 >
人力资源市场发展将迎这些惊喜

人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源供给相关服务的专门行业,是国家肯定的生产性服务业重点领域。到2020年,人力资源服务体系有哪些发展目标和重点任务?一起来看看??

到2020的发展目标

到2020年,建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系,实现公共服务充足保障,市场经营性服务逐步壮大,高端服务业务倏地发展,服务社会就业创业与人力资源开发配置能力显明提升。

规模逐步壮大

人力资源服务业构造更加公道,服务主体进一步多元化,各类业态发展协同性进一步增强,从业人员到达50万人,产业规模超过2万亿元。

服务才能显著晋升

人力资源服务市场化水温和国际竞争力大幅提升,服务产品日益丰盛,服务质量显著提升,规模化、品牌化和网络化程度不断进步。

发展环境不断优化

统一规范灵巧的人力资源市场进一步健全,体系机制布满活气,政策法规体系、诚信服务体系、服务标准体系根本建立,监管机制规范高效。

8大重点任务

发展各类人力资源服务机构

构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群,增加人力资源服务供应。到2020年,培养形成20家左右在全国拥有示范引领作用的龙头企业和行业领军企业。

增强人力资源服务创新能力

增强人力资源服务创新能力,实施人力资源服务能力提升打算,推进人力资源服务领域的治理创新、服务创新和产品创新。

培育人力资源服务品牌

激励开展自主品牌建设,形成一批知名企业和著名品牌。

推进人力资源服务业会聚发展

加能人力资源服务产业园的统筹计划和政策引导,形成人力资源公共服务枢纽型基地和产业创新发展平台。

增强人力资源服务业人才队伍建设

加大人力资源服务业高层次人才的培育引进力度,实行人力资源服务业领军人才造就方案,发展人力资源服务业专业技巧职员持续教导。

加强人力资源服务业管理

加强事中事后监管,将设立人力资源服务机构许可由工商登记前置审批改为后置审批,摸索建立企业年度报告公示和经营异常名录等制度,深刻推进人力资源服务机构诚信体系建设和标准化建设,树立人力资源市场信息共享和综合执法制度。

推进公共服务与经营性服务分离改革

实现人力资源市场范畴的管办分别、政企离开、事企分开、公共服务与经营性服务分离。

夯实人力资源服务业发展基本

完善行业统计考察制度、按期发布行业发展报告、培育发展人力资源服务行业协会组织。

上一篇:一季度政府网站抽查情况出炉 首晒不合格网站负责人

下一篇:没有了
友情链接:

俱乐部介绍|会员单位|联系我们


版权所有:福建泰顺棋牌俱乐部 ICP备案号:0105685682